“အိမ္အကူကို အနည္းဆံုး တစ္ပတ္မွာတစ္ရက္ အနားေပးရမယ္”

0
7868

အိခ်ယ္ရီေအာင္၊ ေအာင္ၿငိမ္းခ်မ္း

ကမၻာ့အလုပ္သမားအဖဲြ႔၏ ရန္ကုန္ရံုးမွ အရာရိွႏွစ္ဦးက ကေလးအလုပ္သမား၊ အိမ္အကူလုပ္သားတို႔၏ အခြင့္အေရးအေၾကာင္း ေျပာျပထားသည္။

ရန္ကုန္ (Myanmar Now) – ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လုပ္အားေပးခိုင္းေစျခင္း ရပ္တန္႔ေရး ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည့္ ကမၻာ့အလုပ္သမားအဖဲြ႔ (ILO) က ကေလးအလုပ္သမား အသံုးျပဳမႈ ပိတ္ပင္ႏိုင္ေရးအတြက္ လႈပ္ရွားလ်က္ရိွသည္။

ႏိုင္ငံအႏွံ႔ရိွ ေနအိမ္၊ စားေသာက္ဆိုင္၊ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းတို႔တြင္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အသက္ မျပည့္ေသးသူမ်ားထဲမွ အမ်ားအျပားသည္ အတင္းအၾကပ္ ခိုင္းေစျခင္း၊ ညွဥ္းပန္းႏိွပ္စက္ျခင္း၊ မိသားစုႏွင့္ ေတြ႔ဆံုခြင့္ မရျခင္း၊ နားရက္မရျခင္း၊ ျပင္ပသို႔ ထြက္ခြာခြင့္ မရျခင္း စသည့္ အေျခအေနတို႔ႏွင့္ ႀကဳံေတြ႔ေနရသည္။

Myanmar Now က ကမၻာ့အလုပ္သမားအဖဲြ႔ခ်ဳပ္ ရန္ကုန္ရံုးမွ စီမံကိန္းအရာရိွမ်ားျဖစ္ေသာ မခြန္ဆာမြန္းထယ္၊ မေဝႏွင္းပိုတို႔ကို ေတြ႔ဆံုၿပီး အိမ္အကူလုပ္သား (အိမ္ေဖာ္)၊ အလုပ္သမားဥပေဒ၊ ကေလးအလုပ္သမားအေရးတို႔ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ေမးျမန္းထားသည္မ်ားထဲမွ ေကာက္ႏုတ္ ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။

Myanmar Now – အိမ္အကူေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အေရးတႀကီး ေျဖရွင္းရမယ့္အေၾကာင္းအရာက ဘာေတြ ျဖစ္မလဲ။

မခြန္ဆာမြန္းထယ္ – ဥပေဒရဲ႕ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ မရဘူး။ ဒီႏိုင္ငံအတြင္းမွာတင္မဟုတ္ဘူး၊ တျခားႏိုင္ငံကိုသြားတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္း အိမ္အကူလုပ္သားေတြကလည္း ဥပေဒရဲ႕ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ မရဘူး။ အခုေလာေလာဆယ္ အစိုးရက ပိတ္ပင္ တားျမစ္ထားတယ္၊ မသြားရဘူးေပါ့၊ ဒါေပမဲ့ ကြြ်န္မတို႔ႏုိင္ငံက အိမ္အကူလုပ္သားေတြ စကၤာပူကို ေန႔တုိင္းေရာက္ေနတယ္ တဲ့။ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္ကို အလုပ္တစ္ခုအေနနဲ႔ အသိအမွတ္ျပဳထားျခင္း မခံရတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ လုိအပ္တဲ့ ဥပေဒေၾကာင္းအရ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ သူတို႔ မရဘူးဆိုေတာ့ ဒါက အင္မတန္မွကို ႀကီးမားတဲ့ ျပႆနာတစ္ခုပါ။

မေဝႏွင္းပို – ဒုတိယအေရးအႀကီးဆံုးလို႔ျမင္တာက လူေတြရဲ႕သေဘာထားေပါ့။ အိမ္အကူအလုပ္လု႔ိ ေျပာလိုက္တဲ့ အခါမွာ ဒါက အလုပ္မဟုတ္ဘူး၊ အမ်ဳိးသမီးေတြရဲ႕ ေမြးရာပါ တာဝန္ တစ္ရပ္ အေနနဲ႔ သတ္မွတ္ၾကတယ္။ အမ်ဳိးသမီးေတြလုပ္ေနက်ပဲ၊ ပင္ပန္းတဲ့အလုပ္ မဟုတ္ဘူး ဆိုတဲ့အျမင္နဲ႔ တန္ဖိုးမထား၊ ခြဲျခားရံုတင္မဟုတ္ဘဲနဲ႔ က်ားမ တန္းတူညီမွ်ေရးမွာလည္း ခဲြျခားတယ္၊ အသိပညာေပးတဲ့လုပ္ငန္းေတြ လူထုၾကားထဲမွာ က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ လုပ္ဖို႔ု လိုေနၿပီ လို႔ေတာ့ ျမင္တယ္။ ပါဝင္ ပတ္သက္တဲ့ တစ္ေယာက္ခ်င္းစီတိုင္းမွာလည္း တာဝန္ရွိတယ္။ အစိုးရအေနနဲ႔လည္း လုပ္ဖို႔လိုတယ္။ အလုပ္သမား အေနနဲ႔ တန္ဖိုးထားၿပီးေတာ့မွ ျပဳမူ ဆက္ဆံမယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ခြဲျခား ဆက္ဆံမႈေတြ၊ မတရားညွင္းပန္း ခုိင္းေစေနတာေတြပါ ပေပ်ာက္သြားမယ္။

MN – အိမ္အကူေတြ အလုပ္ရဖို႔က ရန္ကုန္မွာ ဆိုရင္ အမ်ားအျပားက ပြဲစားေတြနဲ႔ပဲ လုပ္ေနၾကတာ။ ခ်ိတ္ဆက္လုပ္ေဆာင္ေပးမယ့္ အဖြဲ႔အစည္းေတြ ရွိလာႏိုင္သလား။

မေဝႏွင္းပို – (ကရင္ႏွစ္ခ်င္းခရစ္ယာန္အသင္းေတာ္) KBC မွာ သီးျခား အမ်ိဳးသမီး အဖြဲ႔အစည္းေလးတစ္ခု ရွိတယ္။ သူတို႔က ဆယ္စုနွစ္ တစ္ခုေလာက္ရွိၿပီ၊ ျပည္တြင္းမွာရွိေနတဲ့ အိမ္အကူလုပ္သားေတြကို အကူအညီ ေပးေနတာပါ။ သူတုိ႔လုပ္တာေတြကေတာ့ အရမ္းကိုထူးျခားတယ္၊ အိမ္အကူလုပ္သားေတြကို သင္တန္းေတြလည္း ေပးတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြက လာခ်ိတ္ဆက္ရင္ သူတုိ႔က သေဘာတူစာခ်ဳပ္ေတြကအစ လုပ္ေပးတယ္။ ၿပီးရင္ သူတို႔ သြားၿပီးေတာ့မွ စစ္ေဆးတယ္၊ အိမ္ရွင္ေတြက ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္ ဆက္ဆံရဲ႕လား၊ သင့္တင့္တဲ့နားခ်ိန္၊ လုပ္ခေပးရဲ႕လား၊ အလုပ္သမားေတြကေရာ အလုပ္ကို ႀကိဳးႀကိဳးစားစား လုပ္ရဲ႕လား ဆိုၿပီးေတာ့ ၾကားကေန ညိွႏိုႈင္းေဆာင္ရြက္ေပးတယ္။ တျခားေဒသမွာဆိုရင္လည္း ဒီလိုအဖြဲ႔အစည္းေလးေတြ ရွိနိုင္ဖုိ႔ အင္မတန္မွ အေရးႀကီးတယ္။

MN – အိမ္အကူေတြ ရသင့္တဲ့အခြင့္အေရးအတြက္ အိမ္ရွင္ေတြ ပူးေပါင္းပါဝင္လာေအာင္ ဘယ္လုိလုပ္မလဲ။

မခြန္ဆာမြန္းထယ္ – အိမ္အကူလုပ္သားဆိုရင္ ဘယ္လို႔အခြင့္အေရးရွိရမယ္၊ သူတို႔ကို ဘယ္လို ဆက္ဆံသင့္တယ္။ အိမ္အကူလုပ္ငန္းအေပၚမွာ အျမင္ ဘယ္လုိမ်ိဳး ရွိသင့္တယ္ဆိုတဲ့ (သတင္းအခ်က္အလက္ကို) ျဖန္႔ဖို႔လိုပါတယ္။ ေကာင္းတဲ့အိမ္ရွင္ေတြနဲ႔ေတြ႔မွပဲ သူတုိ႔က အိမ္အျပင္ကို ထြက္ႏို္င္တယ္။ တခ်ဳိ႔ေတြဆိုရင္ အိမ္မွာပဲ ေသာ့ခတ္ၿပီး ေနခဲ့ရတယ္။ တန္ဖိုးထားဖုိ႔ဆုိတာကို သြားေျပာလုိ႔ လက္ခံႏိုင္ဖုိ႔ ဆိုတာက ခဲယဥ္းဦးမယ္။ ဒါေပမဲ့ မႀကိဳးစားဘဲနဲ႔ေတာ့ ေနလို႔မရဘူး။ အလုပ္ခ်ိန္၊ လုပ္ခလစာ ဘယ္လိုသတ္မွတ္မယ္ ဆိုတဲ့ အလုပ္ခန္႔ထားေရး ဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ထားႏိုင္မယ္ ဆိုရင္ နွစ္ဦးနွစ္ဖက္ အဆင္ေျပမယ္၊ အဲဒီလိုမ်ိဳးေလးရွိလာႏိုင္ရင္လည္း ေကာင္းတယ္။ လုပ္ခလစာေတြ၊ နားခ်ိန္ေတြကို ဒီနမူနာပံုစံေလးကို ၾကည့္ၿပီးေတာ့မွ တြက္ခ်က္နိုင္မယ္။ ဘယ္လိုမ်ိဳး အက်ိဳးခံစားခြင့္ ေပးမလဲ ဆိုတာကိုလည္း ထည့္ထားလို႔ ရတယ္။ တစ္ဖက္မွာလည္းပဲ အလုပ္ရွင္ကို ကာကြယ္ေပးရာ ေရာက္တယ္။

မေဝႏွင္းပို – အလုပ္သမားဥပေဒ အဓိပၸာယ္ဖြင့္တဲ့အထဲမွာ အိမ္အကူကလည္း အလုပ္သမားျဖစ္တယ္ ဆိုၿပီးပါတယ္၊ ဒါေပမဲ့ အိမ္အကူအတြက္ အလုပ္ခ်ိန္၊ လုပ္ခလစာ၊ နားရက္ ဒါမ်ိဳးေတြ မသတ္မွတ္ထားေပးဘူး။ ကြ်န္မတုိ႔ အႀကံျပဳခ်င္တာကေတာ့ အိမ္အကူအလုပ္သမားေတြအတြက္ သီးျခား ဥပေဒ ျပ႒ာန္းမယ့္အစား ရွိၿပီးသားဥပေဒေတြထဲမွာ အလုပ္သမား စံခ်ိန္စံညႊန္းေတြနဲ႔ သတ္မွတ္ေပးမယ္ဆိုရင္ ေနာက္ပိုင္းမွာ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာလို႔ရႏိုင္တဲ့၊ တုိင္းတာလို႔ရႏိုင္တဲ့ အေနအထား ျဖစ္လာႏိုင္တယ္၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြ ရွိလာမယ္။ အဲဒီအခါမွာ အိမ္ရွင္ေတြ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လာေအာင္ လုပ္ႏိုင္တဲ့ နည္းလမ္းေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္။ အလုပ္သမားဥပေဒ ျပင္ဆင္ ေရးဆြဲတဲ့ေနရာမွာ ကြ်န္မတို႔ရဲ႕ ကြ်မ္းက်င္ပညာရွင္ေတြက အႀကံျပဳ၊ နည္းပညာပံ့ပိုးေပးတာေတြ လုပ္္ေနတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဘယ္ဟာကို ထည့္သြင္းမလဲ၊ မထည့္သြင္းဘူးလဲ ဆိုတဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကေတာ့ အစိုးရမွာပဲ ရွိတယ္။

MN – အိမ္အကူအလုပ္သမားေတြရဲ႕အခြင့္အေရး ပိုၿပီး သိျမင္လာၾကေအာင္ ဘယ္လိုမ်ိဳး လုပ္ရင္ေကာင္းမယ္ လို႔ ယူဆသလဲ။

မခြန္ဆာမြန္းထယ္ – ေဆြးေႏြးပြဲေတြ ပိုၿပီးေတာ့ လုပ္တယ္။ briefing paper (စာတမ္း)ေတြ ထုတ္သြားမယ္၊ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္တည္းရဲ႕အျမင္ကို ေျပာသြားမွာ မဟုတ္ဘူး၊ ဘက္ေပါင္းစံုကေနၿပီးေတာ့မွ အိမ္အကူ လုပ္ငန္းေတြ၊ အိမ္အကူအလုပ္သမားေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ေျပာသြားမယ္၊ ဒါေတြကို ျဖန္႔သြားမယ္။ ကြ်န္မတုိ႔နဲ႔ အတူတူ လုပ္ေနတဲ့ အဖဲြ႔အစည္းေတြက နယ္ေတြမွာရွိေနတဲ့အလုပ္သမားေတြနဲ႔လည္း ဆက္ဆံမႈရွိတယ္ ဆုိေတာ့ ဒီနည္းလမ္းအားျဖင့္လည္း သတင္းအခ်က္အလက္ကို ျဖန္႔ေဝေပးမယ္။ ဒါက အင္မတန္မွ ထိေရာက္တဲ့နည္းလမ္းလို႔လည္း ျမင္တယ္။

မေဝႏွင္းပို – ပညာေပးတဲ့ေနရာမွာ ေရဒီယိုေတြ၊ TV ေတြကေနတဆင့္ လူထုဆီကို ပိုၿပီးေတာ့ က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ေရာက္သြားႏိုင္တယ္။ အိမ္အကူေတြကလည္း သူတုိ႔အလုပ္ကိုသူတုိ႔ တန္ဖိုးရွိတယ္လို႔ မထင္ဘူး။ သူတုိ႔လုပ္ေနတဲ့အလုပ္က တန္ဖိုးရွိတယ္လို႔ နားလည္ရင္ ေတာင္းဆုိတာေတြ ရွိလာမယ္။ ဒါက အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္လု႔ိ ကြ်န္မတို႔ျမင္တယ္။ ဒီအိမ္အကူေတြက အသက္မျပည့္ေသးတဲ့သူေတြမ်ားတယ္။ အဲဒီေတာ့ သူတို႔ကို လုပ္အားခ ျပည့္ျပည့္ဝဝေပးတာေတြ အားနည္းတယ္။ ၿပီးေတာ့ ကေလးေတြ ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ကြ်မ္းက်င္မႈ အပိုင္းမွာလည္းပဲ အားနည္းတယ္။ အဲဒီေတာ့ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အျပန္အလွန္ ျပႆနာေတြက ျဖစ္တယ္ ဆုိေတာ့ အသက္အရြယ္ ကန္႔သတ္တာမ်ဳိးေတြလည္း ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္ႏုိင္တယ္။

MN – ဥပေဒျပန္ေရးဆြဲတဲ့အခါမွာ အိမ္အကူလုပ္သားေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ ဘယ္လိုအခ်က္ေတြ ပါသင့္တယ္လို႔ ျမင္လဲ။

မေဝႏွင္းပို – အလုပ္ခ်ိန္ နာရီအမ်ားဆံုး ဘယ္ေလာက္ရွိရမယ္၊ နားခ်ိန္ ဘယ္လိုေပးရမလဲ၊ အေျခခံ လုပ္ခလစာ … အဲဒါမ်ိဳးေတြ ရွိသင့္တယ္။ သူတုိ႔အတြက္ လူမႈဖူလံုကာကြယ္ေရးေတြ ရွိသင့္တယ္၊ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ၊ အေရးအႀကီးဆံုးက မိသားစုနဲ႔ ဆက္သြယ္ႏိုင္ေရး လမ္းေၾကာင္းဖြင့္ဖို႔ကို ဥပေဒထဲမွာ မျဖစ္မေန ျပ႒ာန္းသင့္တယ္။ ၿပီးေတာ့ အိမ္အကူေတြအတြက္နားရက္၊ ILO ရဲ႕ ျပ႒ာန္းခ်က္ အမွတ္ ၁၈၉ မွာလည္း တိတိက်က်ျပ႒ာန္းထားပါတယ္၊ အိမ္အကူကို အနည္းဆံုး တစ္ပတ္မွာတစ္ရက္ အနားေပးရမယ္၊ တစ္ပတ္မွာ တစ္ရက္လို႔ေျပာတာဟာ ၂၄ နာရီအျပည့္လို႔ေျပာခ်င္တာပါ။ ဒါေၾကာင့္ ဒီလိုအခ်က္ေတြကေတာ့ မပါမျဖစ္ ထည့္သြင္းသင့္တယ္။
ilo-1
MN – အိမ္အကူပြဲစားေတြ ပါဝင္ေနတဲ့ ျပႆနာက ဘယ္ေလာက္အထိႀကီးမားသလဲ။

မေဝႏွင္းပို – ျပည္တြင္းအလုပ္သမားဝန္ေဆာင္မႈ ေအဂ်င္စီကေနတဆင့္ အလုပ္သမားစုေဆာင္းၿပီး အလုပ္ခန္႔ထားေရး လုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ ပိုေကာင္းတယ္။ အလြတ္သေဘာ ပြဲစားဆိုရင္ ပို႔လာတဲ့ သူကိုလည္း (အိမ္ရွင္/အလုပ္ရွင္က) ဘယ္ေလာက္အထိ ယံုၾကည္စိတ္ခ်လို႔ရမလဲ။ တခ်ိဳ႕က အိမ္အကူ ေခၚခ်င္တယ္၊ ေငြေၾကးကလည္း တတ္ႏို္င္တယ္ ဒါေပမဲ့ အိမ္တြင္းေရးကိစၥေတြ စိတ္မခ်ရတာေတြလည္းရွိတယ္ ဆိုေတာ့ အိမ္ရွင္ေတြ အတြက္ ဘယ္လိုအကာအကြယ္ ေပးမလဲ ဆိုတာကလည္း စဥ္းစားဖို႔လိုတယ္။ ဥပေဒေတြ သတ္မွတ္ၿပီးရင္ ဒီကိစၥကို နည္းစနစ္က်က် စီမံအုပ္ခ်ဳပ္သြားမယ္ဆုိရင္ ဒီပြဲစားျပႆနာက ေလ်ာ့က်သြားႏိုင္တယ္။

မခြန္ဆာမြန္းထယ္ – လိမ္တဲ့ကိစၥေတြကလည္း ရွိေသးတယ္၊ ပြဲစားက လိမ္သြားတယ္၊ အိမ္အကူကလည္း အျပင္ကလူနဲ႔ေပါင္းၿပီးေတာ့ အိမ္ကိုေဖာက္တာေတြလည္း ရွိတယ္။ ဥပေဒေၾကာင္းအရ လုပ္မွပဲ ဒီျပႆနာေတြက ေလ်ာ့က်သြားႏိုင္မယ္။

MN – အိမ္အကူေတြကို သင္တန္း ေပးဖို႔လိုအပ္လား။

မခြန္ဆာမြန္းထယ္ – လုပ္ေပးႏိုင္ရင္ေတာ့ ေကာင္းတာေပါ့။ အိမ္ရွင္အတြက္လည္း အင္မတန္မွ ေကာင္းတယ္။ အလုပ္သမားအတြက္လည္း လုပ္ခလစာျမင့္ဖို႔ဆုိရင္ေတာ့ ဒါေတြ လုိအပ္တယ္။

မေဝႏွင္းပို – စကၤာပူဆုိရင္ လက္မွတ္မရွိရင္ work permit (အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္လက္မွတ္) ထုတ္မေပးဘူး။ အနည္းဆံုးေတာ့ သြားမယ့္သူကို သင္တန္းေပးရတယ္၊ တရားဝင္ခြင့္ျပဳတုန္း ကေတာ့ တရားဝင္သ င္တန္းေတြ ဖြင့္ထားတယ္။ အခု ခြင့္မျပဳေတာ့လည္း ဖြင့္ထားတာေတြ ရွိတယ္။ အစိုးရက လုပ္ေပးႏိုင္ရင္ေတာ့ အေကာင္းဆံုးပဲ။ အစိုးရက မလုပ္ေပးႏိုင္ရင္ေတာင္မွ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ၿပီး ပုဂၢလိက လုပ္တဲ့သူေတြရွိလာရင္ေတာင္မွ ေကာင္းပါတယ္။

မခြန္ဆာမြန္းထယ္ – စကၤာပူကဆိုရင္ သူတုိ႔ေျပာတယ္ … (အလုပ္သမားက) ျမန္မာႏိုင္ငံကဆိုရင္ ငါတုိ႔ နည္းနည္းပဲေပးရတယ္တဲ့။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိရင္ လုပ္ငန္းကြ်မ္းက်င္မႈပိုင္း၊ ဘာသာစကားပိုင္းမရဘူး။ လုပ္ခဆုိရင္ နည္းနည္းပဲေပးရတယ္ဆိုမွ အလုပ္ရွင္ေတြက လုိခ်င္တယ္။ အေျခခံအလုပ္သမားအေနနဲ႔ သြားတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ သြားၿပီးညိွႏႈိင္းေနရင္လည္း ကိုယ့္ဘက္က ေျပာအားမရွိဘူး။ ကိုယ့္ဘက္က တကယ္ ကြ်မ္းက်င္တဲ့ လုပ္သားေတြရွိတယ္ဆုိရင္ အစိုးရအေနနဲ႔လည္း ပိုၿပီးေတာ့မွ ေျပာႏုိင္ဆုိႏိုင္လာမယ္၊ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးကိုလည္း ပိုၿပီးေတာ့မွ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ႏုိင္လာမယ္။

MN – အိမ္အကူ ကေလးေတြကို အလုပ္ရွင္ေတြက ႏိွပ္စက္တယ္ဆိုတဲ့ သတင္းေတြ မၾကာခဏ ထြက္လာတယ္။ လတ္တေလာ အႀကီးအက်ယ္ ျဖစ္သြားတာကေတာ့ ရန္ကုန္ အင္းဝအပ္ခ်ဳပ္ဆိုင္မွာ ငါးႏွစ္ေလာက္ လုပ္ခဲ့တ့ဲ ကေလးအလုပ္သမားေတြရဲ႕ သတင္းေပါ့။ ဒါနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဘာေျပာခ်င္ပါသလဲ။

မခြန္ဆာမြန္းထယ္ – ကြ်န္မတို႔ဆီမွာ အင္မတန္မွ ဆင္းရဲတယ္။ ဆင္းရဲတဲ့မိသားစုက ကေလးေတြက ေက်ာင္းထြက္ရမယ္။ ထြက္ၿပီးရင္ အိမ္အကူအလုပ္ေတြ၊ လက္ဘက္ရည္ဆုိင္ေတြ လုပ္ၾကရတယ္။ ကြ်န္မတို႔ ဆီမွာက ကုိယ့္ဆီက အိမ္အကူလုပ္သားဆိုရင္ ကိုယ့္ရဲ႕ပိုင္ဆိုင္မူတစ္ခုလို႔ပဲ ထင္ေနၾကသူေတြလည္း ရွိတယ္။ ႏိွပ္စက္္ခံရတယ္ဆိုရင္ အေတြ႔အႀကံဳရွိ၊ အသက္အရြယ္ရွိသူက တစ္နည္းနည္းနဲ႔ေတာ့ သူတုိ႔ ထြက္ေျပးမွာပဲ၊ ဒီေလာက္အၾကာႀကီး ငါးနွစ္ေလာက္ ေနေနစရာ မလုိဘူး။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔က ကေလးေတြ ျဖစ္္ေနတယ္။ ILO မွာ ျပ႒ာန္းခ်က္အမွတ္ ၁၈၂ ဆိုတာ ရွိတယ္။ အဆိုးရြားဆံုးပံုစံနဲ႔ ကေလးလုပ္သားခုိင္းေစျခင္း၊ ပံုစံမ်ိဳးစံုနဲ႔ ကြ်န္ျပဳခုိင္းေစမႈ၊ ဒါမွမဟုတ္ရင္လည္း အလားတူ ကြ်န္ျပဳခုိင္းေစမႈေတြ မလုပ္ဖို႔၊ အ့ဲဒါေတြ ပေပ်ာက္ဖို႔ ဆုိတဲ့ဟာကို ျပ႒ာန္းခ်က္ အေနနဲ႔ ထုတ္ထားတယ္၊ ျမန္မာႏိုင္ငံကလည္း လက္မွတ္ေရးထုိးထားၿပီးသား။

မေဝႏွင္းပို – ကြ်န္မတို႔ႏိုင္ငံမွာ အသက္ ၁၄ နွစ္ကေန ၁၈ နွစ္အထိကို ကေလးအလုပ္သမားအေနနဲ႔ လုပ္ခြင့္ရွိတယ္။ ၁၄ နွစ္ေအာက္ဆိုရင္ လုပ္ခြင့္မရွိေပမဲ့ သူတုိ႔ရဲ႕မိသားစု စားဝတ္ေနေရးကလည္း အင္မတန္မွကို အေရးႀကီးေနေတာ့ သူတုိ႔ရဲ႕လုပ္အားက လုိအပ္လာတယ္။ ဒီလိုကေလးမ်ဳိးေတြအတြက္ကို စီမံကိန္းေတြ၊ စီမံခ်က္ေတြမရွိေနဘူး။ ပညာဆက္လက္သင္ယူဖုိ႔၊ မိသားစုေတြအတြက္ အလုပ္အကိုင္နဲ႔ ဝင္ေငြတုိးျမင့္ႏိုင္မယ့္အခြင့္အလမ္းေတြ မရွိတဲ့အတြက္ေၾကာင့္မုိလို႔ ဒီလိုမ်ိဳးျပႆနာေတြ ျဖစ္တယ္လို႔ ကြ်န္မကေတာ့ ျမင္တယ္။ ဥပေဒက တစ္ဖက္မွာ ရွိတယ္ဆုိရင္ေတာင္မွပဲ ဒီဥပေဒအသက္ဝင္လာေအာင္၊ ေကာင္းမြန္တဲ့အေျခအေနျဖစ္လာေအာင္ ဒီစီမံခ်က္ေတြနဲ႔ စနစ္တက် အေကာင္အထည္ ေဖာ္သင့္တယ္၊ နွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ယိုယြင္းလာတဲ့ ႏိုင္ငံေရးအုပ္ခ်ဳပ္မႈ အေနအထား တစ္ရပ္မွာ ဒါေတြက အမ်ားႀကီး ျဖစ္လာတယ္လို႔ ျမင္တယ္။ တျခား ဖြံ႔ၿဖိဳးေရးစီမံခ်က္ေတြထဲမွာ ဒီကေလးေတြရဲ႕ အေၾကာင္းေတြကို ထည့္သြင္းၿပီးေတာ့ က႑အလိုက္ကို လုပ္ႏိုင္မွ ပေပ်ာက္ႏိုင္မယ္ လို႔ ျမင္ပါတယ္။ ကိုယ့္ႏိုင္ငံက ဆင္းရဲတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ဒါေတြပေပ်ာက္ဖို႔ဆိုရင္ အားလံုးမွာ ႀကိဳးစားရမယ့္တာဝန္ ရွိပါတယ္။

MN – အိမ္အကူေတြ အပါအဝင္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ျပည္သူေတြတင္မကဘဲ ရဲအရာရိွေတြ၊ ဥပေဒစိုးမိုးေရးလုပ္ေဆာင္တဲ့ ဌာနဆိုင္ရာ အရာရိွေတြကိုေရာ သင္တန္းေပးဖို႔လုိမလား။

မေဝႏွင္းပို – လူ႔အခြင့္အေရးနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ ခ်ိဳးေဖာက္တဲ့ျပႆနာေတြ ေတြ႔ရတယ္ ဆုိေတာ့ ရဲေတြမွ မဟုတ္ပါဘူး၊ ေရွ႕ေန၊ တရားသူႀကီး၊ လူ႔အခြင့္အေရးေကာ္မရွင္တုိ႔လို အကုန္လံုးက သူတုိ႔ရဲ႕တာဝန္ကို အျပည့္အဝ ထမ္းေဆာင္နိုင္ဖို႔ စြမ္းေဆာင္ရည္ကေတာ့ မျဖစ္မေနျဖည့္ရမွာအမွန္ပဲ။ ။

Please follow and like us:

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.